O Perfil Perfeito

É muito interessante quanta gente confunde quantidade de diploma com qualificação para conquistar uma vaga no mercado de trabalho. O problema é que nem sempre a confusão está no candidato, mas no contratante que se detém na quantidade de cursos concluídos e acaba contratando um super candidato para ocupar a vaga de um candidato adequado a função desejada.

Muitas pessoas que estão fora do mercado de trabalho podem estar desesperadamente querendo se reposicionar e acabam aceitando uma queda orçamentária na esperança de logo estar recuperando esta perda com sua comprovada competência no dia a dia de trabalho.

Mas quem pode garantir que este novo contratado vai encontrar uma vaga numa posição adequada ao seu perfil a curto prazo. Pode ser frustrante ver o tempo passar e nada acontecer levando o super (agora) funcionário a uma queda de produtividade e conseqüente perda de motivação restando a ele duas opções: Sair da empresa ou acomodar-se.

Um grande prejuízo para ele e para esta ou outra empresa que poderia aproveitá-lo melhor.

Podemos concluir que o Perfil Perfeito não é alguém mais qualificado, mas aquele que tem a qualificação requerida para a posição que se deseja preencher.

Levando o tema para outros campos que não o empresarial. Imagine situações que geralmente não acontecem num país sério. Colocar um cidadão num cargo público sem qualificação para o cargo usando como premissa apenas sua fama. Ou colocar como técnico de uma seleção de futebol um excelente jogador com nenhuma experiência em liderança de equipe desportiva.

É claro que estas pessoas têm suas qualidades comprovadas pelo sucesso obtido em seus campos de atuação, mas não podem ter o mesmo sucesso atuando no território desconhecido.

Se você se sente um estranho no ninho é possível que chegou o momento de você sair voando antes que vire a comida perfeita para seus predadores.

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